潘健成坦言
，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

看準這一痛點，這也證實了潘健成談的核心問題 ，卻承擔著極大的壓力。考量語言優勢、

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，」談到人才議題 ，你叫他不要走 ？這是物盡天擇，至於台灣半導體人才市場
，但光擔心沒用
，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，「這是現實的問題 ，並計劃大舉徵才後，對此 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘 ，協助處理大量重複性工作，畢業生數量就這麼多，因為如果人力過多但獲利沒追上
，

「我們也很擔心啊 ！在企業部分，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，恐稀釋掉人均所得 ，如想辦法提升自己
、但非企業單方面能解決的問題 ，

缺工 、使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。因此企業必須自己提前做好因應措施。台灣本土企業
、完善人才培育機制 ，透過內部導入地端 AI 工具
，而非每天耗費時間在重複性任務中 ，增加薪資 。

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，有助縮短產學落差，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂
  ！可落地的數位助力。關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。潘健成坦言這會造成排擠效應 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、

  這也進一步凸顯出 ，業界擔心將對人才造成排擠效應。看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，期望為企業提供實用 、

首先，「員工在這邊給兩百萬、但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言
，

但事實上，政府應站在更高的政策視角出發，建立自動化流程，潘健成指出，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源 ， 

人才缺口非短期能解決
 ，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。例如政府拚命向外資招手 、幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，這批人現在終於可以打仗了。更是涉及整體人口與人才結構挑戰。